После публикации статьи профессора Владимира Евгеньевича Триодина «Конфликтология социально-трудовых отношений: рождение новой научной отрасли» редакция получила отклики, два из которых предлагаем вашему вниманию.
Научно-исследовательская работа является одним из ключевых приоритетов Санкт-Петербургского государственного университета продовольственных технологий
Как один из участников проекта, я полагаю целесообразным поделиться своими размышлениями, появившимися в процессе работы.
С 1998 года, работая в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов, я заметил, что в большинстве публикаций о вузе недостаточно внимания уделяется научным школам. Однако именно они оказались определяющим фактором при осуществлении комплексной научно-образовательной программы СПбГУП, посвященной социально-трудовым конфликтам в постсоветской России».
Научные школы – это сложившиеся группы ученых, которые не только обеспечивают передачу знаний и научных традиций, но и способствуют постоянному развитию интеллектуального потенциала университета. В Санкт-Петербургском государственном политехническом университете выросла целая плеяда мощных научных и творческих школ, некоторые из которых функционируют уже на протяжении многих лет.
В университете к тому моменту уже сложились крепкие гуманитарные традиции в области философии, истории, культурологии и других наук. Тем не менее, для становления новой научной области необходимо было провести широкомасштабные исследования, затрагивающие социально-трудовые конфликты, их истоки, закономерности и пути разрешения.
Руководство процессом создания факультета взял на себя доктор культурологии, профессор Г.М. Бирженюк. Благодаря его усилиям было проведено несколько исследований, затрагивающих технологии анализа, предотвращения и урегулирования социально-трудовых конфликтов. Полученные данные оперативно публиковались и применялись в учебном процессе. Параллельно развивалась научная школа: ученики профессора защищали диссертации на соискание ученой степени кандидата и доктора наук, что способствовало расширению числа специалистов, занимающихся данной тематикой.
Значительное влияние на становление новой научной дисциплины оказала культурология. Конфликтология обычно формируется на пересечении философии, социологии, политологии, психологии, экономики и права. Тем не менее, культурологический подход долгое время был недостаточно изучен. При этом социальные конфликты неразрывно связаны с разногласиями в культурных ценностях, нормах и образцах поведения.
В рамках исследований, выполненных на кафедре социально-культурных технологий, были изучены культурные механизмы, лежащие в основе возникновения и развития конфликтов. Среди рассмотренных тем – культурология конфликта, временные аспекты социально-трудовых отношений и межкультурные факторы, определяющие конфликтное взаимодействие.
Исследования социально-трудовых отношений, которые рассматривались как среда возникновения и разрешения конфликтов, были проведены в лаборатории анализа и прогноза профсоюзного движения под руководством доцента Д.В. Лобока. Полученные данные способствовали более глубокому пониманию причин неэффективности некоторых экономических и правовых институтов, а также предложили концептуальные решения для улучшения отечественной экономики и трудовой этики, основанные на базовых ценностях российского общества.
Исследования, проведенные на кафедре экономики и управления под руководством профессоров Г.А. Гончарова и Г.Ф. Фейгина, автора данной работы, были посвящены изменениям на рынке труда, новым формам занятости и методам усиления социальной ответственности государства и общества. В рамках этих исследований были разработаны институциональные решения, нацеленные на улучшение качества жизни населения, обеспечение более широкого доступа к основным социальным благам и уменьшение социального расслоения.
Значительное внимание было уделено изучению роли профсоюзов как ключевого элемента социального партнерства. В рамках этих исследований была создана стратегия коллективно-договорного регулирования, а также предложены меры по увеличению вовлеченности работников в управление организациями.
Опыт реализации масштабной программы «Социально-трудовые конфликты постсоветской России» продемонстрировал значительные преимущества использования опыта и знаний, накопленных в существующих научных школах. Результаты исследований оказали заметное влияние на содержание учебных курсов, преподаваемых на факультетах конфликтологии, экономики, юриспруденции, культуры и искусства, и позволили значительно углубить их.
В рамках серии «Трудовые конфликты» уже опубликовано свыше 60 монографических исследований, которые можно найти на сайте СПбГУП. Данные работы находят широкое применение как среди ученых, так и среди специалистов, работающих в сфере социально-трудовых отношений.
По словам профессора В.Е. Триодина, за последние 15 лет Санкт-Петербургский государственный политехнический университет выпустил свыше 2000 специалистов в области конфликтологии. Почти все выпускники нашли применение своим знаниям, что подтверждает актуальность данного направления обучения.
Научные школы представляются ключевым стратегическим активом для университета. Их развитие способствует не только наращиванию научного потенциала, но и подготовке нового поколения ученых и педагогов.
Григорий Феликсович Фейгин, доктор экономических наук, профессор кафедры экономики и управления Санкт-Петербургского государственного политехнического университета, почетный работник образования Российской Федерации, приглашенный профессор университетов Федеративной Республики Германия.
Трудовые конфликты и национальные рынки
В развитие дискуссии, зародившейся на платформе «Научная Россия», хотел бы поделиться своим мнением о нескольких публикациях, подготовленных научными группами СПбГУП в рамках проекта «Социально-трудовые конфликты в постсоветской России». Речь идет о серии монографий «Трудовые конфликты», отдельные работы которых представляются мне весьма ценными в силу моей профессиональной принадлежности к социальной психологии, а также специализации в области социально-экономических и социокультурных вызовов, с которыми сталкиваются страны Африки и другие государства за рубежом.
В частности, в 2020 году была издана монография «Рынок труда в Германии: исторические основы и современные реалии», в которой систематически изложены правовые и институциональные основы регулирования трудовых отношений для различных групп населения страны, а также проанализированы современные тенденции развития национального рынка труда с учетом специфики отдельных регионов. В 2021 году опубликована монография «Тенденции развития рынка труда в странах Европейского союза», посвященная наиболее актуальным проблемам, характерным для рынков труда европейских стран, в первую очередь вопросам трудовой миграции, и определены критерии социальной дифференциации работников. Авторы также уделили значительное внимание влиянию цифровой трансформации на изменения в сфере трудовых отношений в странах ЕС. В 2022 году вышла монография «Молодежь на рынке труда в странах Европейского союза», где основное внимание было сосредоточено на проблемах занятости и безработицы среди молодежи, а также на обзоре различных программ, реализуемых в странах ЕС для поддержки трудоустройства молодых людей. В 2023 году выпущена монография «Рынок труда в Европейском союзе в условиях санкционной войны», в которой подробно рассмотрены новые вызовы, возникшие на рынках труда европейских стран в 2022–2023 годах в связи с санкциями, введенными западными странами против российской экономики после начала СВО на Украине.
В 2024 году была опубликована монография «Тенденции развития рынка труда в США, странах ЕС и Китае», в которой осуществлено сопоставление особенностей функционирования рынков труда в ключевых центрах мирового развития. В том же году вышла монография «Регулирование рынков труда в странах Востока», посвященная рассмотрению ряда глобальных проблем, включая цифровую трансформацию и ее воздействие на рынки труда, а также сравнительному анализу национальных рынков труда на примере Индонезии, Индии и Вьетнама. Исследования национальных рынков труда были продолжены в 2025 году публикацией монографии «Тенденции развития рынков труда в странах БРИКС», где проанализированы национальные рынки труда Бразилии, ОАЭ, Египта, Ирана, ЮАР и Эфиопии. В работе освещены актуальные для стран БРИКС вопросы, такие как неформальная занятость молодежи, безработица, демографические особенности, отток квалифицированных кадров и другие.
Рынок труда, несомненно, является ключевым элементом национальной экономики. Трудовые отношения имеют ярко выраженную национальную специфику, поэтому анализ национальных рынков труда, учитывающий особенности деловых культур и подкрепленный широкой базой источников и эмпирических данных, имеет первостепенное значение. Материалы, представленные в монографии, представляют собой не только ценный ресурс для подготовки специалистов в соответствующих областях, но и служат основой для определения приоритетных направлений развития российской экономики на ближайшую перспективу, а также для успешного ведения переговоров и построения международных отношений с зарубежными политическими и деловыми партнерами. Принятие обоснованных политических решений требует учета опыта других стран, с учетом особенностей российского рынка труда и геополитической обстановки в мире.
На мой взгляд, представленные работы, включая всю серию «Трудовые конфликты» и исследовательский проект, который послужил основой для подготовки изданных монографий, соответствуют уровню исследований и публикаций академических институтов РАН. Полагаю, что проект заслуживает рассмотрения для выдвижения на соискание премии Правительства Российской Федерации в области науки и техники.
Елена Владимировна Харитонова, кандидат психологических наук (социальная психология), старший научный сотрудник Центра цивилизационных и региональных исследований Института Африки РАН, эксперт Российского совета по международным делам, а также член Исполнительного комитета Всемирной федерации научных работников.