Социально-трудовые конфликты продолжают представлять собой одну из наиболее острых и значимых проблем в экономической и социальной политике сегодняшнего дня. Предотвращение подобных конфликтов и поиск путей их мирного разрешения нуждаются в управленческих подходах, подкрепленных научными исследованиями. За последние 15 лет Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов разработал новое направление научной деятельности – конфликтология социально-трудовых отношений.
I.
В международном научном сообществе трудовые споры признаются важным фактором социальной стабильности и экономического прогресса. Для их анализа необходим комплексный подход, объединяющий экономические, социологические, психологические и юридические аспекты. В Российской Федерации становление специализированной области исследований – конфликтологии социально-трудовых отношений – связано с научной школой Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов.
Все началось в 2008 году, а именно 7 октября состоялась встреча в научной библиотеке имени Д.А. Гранина Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (СПбГУП). В мероприятии приняли участие Владимир Путин, Даниил Гранин, Михаил Шмаков, руководители органов государственной власти, ректор, ведущие профессора и лучшие студенты университета. Обсуждались вопросы, касающиеся ситуации в сфере труда, социально-трудовых отношений, а также проблемы развития социального партнерства.
Социальное партнерство, представляющее собой взаимодействие государства, работодателей и профсоюзов, требует надежной теоретической базы. В этой области особенно важна конфликтология, поскольку одной из главных целей партнерства является предотвращение трудовых споров и поиск взаимоприемлемых решений для всех участников.
История внесла свои изменения. В стране начались перестройка и приватизация фабрик и заводов, произошли рейдерские захваты, ряд производств был закрыт, повсеместно наблюдалась невыплата заработной платы, систематически нарушались права и интересы наемных работников. Широкую огласку получил конфликт в Пикалеве. Осенью 2008 года там возникла острая ситуация, спровоцированная действиями владельцев ключевых для города предприятий. Доведенные до крайности работники перекрыли федеральную трассу, что привело к образованию многокилометровой пробки. В город прибыл Владимир Путин. Его решение способствовало стабилизации обстановки и позволило сохранить рабочие места для жителей города.
До момента встречи в СПбГУП были учтены все уроки, полученные в результате событий в Пикалево, – для власти, профсоюзов, науки и образования. В связи с этим Михаил Шмаков и Андрей Исаев предложили учредить факультет конфликтологии в СПбГУП, чтобы проводить научные исследования и готовить специалистов для работы в сфере социально-трудовых отношений. Владимир Путин поддержал эту инициативу на встрече, состоявшейся 7 октября.
Первые шаги в подготовке специалистов по разрешению конфликтов на территории России были сделаны в 1999 году, когда Санкт-Петербургский государственный университет начал экспериментальную программу обучения. К 2008 году уже пять высших учебных заведений предлагали обучение по направлению «конфликтология» для бакалавров. При этом ни один из вузов не осуществлял подготовку специалистов в области социально-трудовых конфликтов, несмотря на явную потребность в таких кадрах.
В соответствии с поручением и при поддержке В.В. Путина, в Санкт-Петербургский государственный университет промышленных систем к 2010 году был создан факультет конфликтологии, который стал первым в России образовательным и научным центром, занимающимся комплексным исследованием социально-трудовых конфликтов.
На начальном этапе развития организаторам предстояло решать две задачи: готовить студентов и формировать научную основу для учебных программ. Несмотря на наличие множества учебников, посвященных общей конфликтологии, ощущалась острая нехватка научных исследований, касающихся трудовых конфликтов.
II.
Запущен крупномасштабный проект, который предусматривает проведение научных исследований, организацию международных конференций и издание научной литературы. Возникла необходимость разработки совершенно нового учебного плана для подготовки специалистов, а также оказание практической поддержки профсоюзам, государственным органам и законодательным органам в деле укрепления социального партнерства.
На данный момент серия «Трудовые конфликты» насчитывает 62 монографии, общий тираж которых превышает 30 тысяч экземпляров. Эти публикации были отправлены по более чем 350 адресам, среди которых комитеты Государственной Думы и Совета Федерации, органы власти регионов, профсоюзы, объединения предпринимателей, высшие учебные заведения и другие организации.
В ходе проведенных исследований возникла новая область научных знаний – конфликтология социально-трудовых отношений. Данное междисциплинарное направление изучает закономерности возникновения, развития и регулирования конфликтов в сфере трудовых отношений, а также институциональные способы приведения в соответствие интересы работников, работодателей и государства.
Данное направление возникло в результате слияния нескольких научных дисциплин, включая социологию, экономическую теорию, психологию и социальную психологию, этнографию, политологию, юриспруденцию, культурологию, философию и конфликтологию.
Изучение проводилось в нескольких основных направлениях. Одним из них стал детальный анализ социально-трудовых отношений как фактора, определяющего возникновение, причины и способы разрешения различных социально-трудовых конфликтов. Благодаря этим исследованиям стало возможным более глубокое понимание первопричин сбоев в работе ряда институтов экономики и права, а также разработка методов улучшения системы трудовых отношений.
Еще один аспект — изучение социально-трудовых отношений [1], определение препятствий, сдерживающих преобразования в экономике и на рынке труда в современной России.
В рамках каждого исследовательского проекта создавались методические рекомендации, адресованные государственным органам, профсоюзам и работодателям. Эти рекомендации были разработаны для улучшения взаимодействия между сторонами социального партнерства и уменьшения социальной напряжённости.
В результате недавних исследований были разработаны рекомендации, направленные на усиление социальной ответственности руководящих и творческих работников, а также на повышение роли государства как защитника социальной справедливости.
Анализ рынков труда и социально-трудовых отношений в странах Азии, Африки и Латинской Америки стал предметом отдельных исследований, что способствовало расширению сравнительной научной базы.
III
Множество исследований было направлено на изучение причин возникновения социально-трудовых конфликтов, а также на разработку методов их предотвращения и разрешения [2].
В рамках масштабной программы «Социально-трудовые конфликты постсоветской России» проведенные исследования значительно расширили спектр проблем и тем, рассматриваемых в социально-гуманитарных дисциплинах, изучаемых на факультетах конфликтологии, экономики, юриспруденции, культуры и искусства.
Итоги исследования вызвали оживлённые дискуссии на научных конференциях, в том числе на Международных Лихачевских научных чтениях, и на других общероссийских научных площадках.
В настоящее время все 62 монографии можно найти в сети интернет на сайте СПбГУП (www.gup.ru). Эти издания имеют широкое распространение в интернете, о чем свидетельствуют тысячи ссылок. В архиве университета хранятся благодарственные письма от пользователей, в том числе от депутатов, руководителей регионов, специалистов служб занятости, профсоюзных лидеров, политических деятелей, членов трехсторонних комиссий и других. За последние три года университет получил 114 подобных писем.
За прошедшие пятнадцать лет было подготовлено свыше 2066 специалистов по управлению конфликтами, и лишь двое из них не смогли найти работу после окончания обучения.
Следовательно, создание новой области научных исследований и подготовка соответствующих специалистов завершены.
В процессе работы также стало очевидно, что участники системы социального партнерства пока не готовы в полной мере применять научные разработки в реальной деятельности.
Проект, созданный в Санкт-Петербургском государственном политехническом университете, уже внес значительный вклад в развитие российской гуманитарной и общественной науки. Учёный совет университета планирует предложить эту работу для рассмотрения на соискание одной из российских государственных научных наград.
Развитие конфликтологии в области социально-трудовых отношений указывает на увеличение исследовательского пространства современной социально-гуманитарной науки. Это направление, возникшее на стыке различных дисциплин и основанное на анализе реальных социальных процессов, предоставляет новые возможности для изучения принципов общественного согласия и стабильного развития сферы труда.
Владимиром Евгеньевичем Триодиным, почетным председателем Санкт-Петербургского отделения Российского творческого союза работников культуры, доктором педагогических наук, профессором, заслуженным деятелем науки РФ и заслуженным работником культуры РФ, была написана данная статья.
[1] Перечень монографий включает: «Мониторинг социально-трудовых конфликтов в России. Теория, методика, технологии» (2017), «Национально ориентированная концепция трудовой этики и модель социально-трудовых отношений постсоветской России» (2017), «Национально-культурная специфика социально-трудовых конфликтов: источники, мотивация, условия и стратегии минимизации» (2017), «Социально-трудовые отношения в современной России: перспективные модели социального партнерства» (2017), «Культура социально-трудовых отношений в современной России» (2018), «Социально-трудовые отношения в постсоветской России: национально-культурная специфика, проблемы формирования, ресурсы и стратегии оптимизации» (2019), «История социально-трудовых отношений в России» (2020) и другие работы. Заслуживает особого внимания уникальное исследование «Социально-трудовые отношения в условиях вооруженных конфликтов: уроки истории» (2024).
[2] «Экономические основы и способы регулирования современных социально-трудовых конфликтов» (2023), «Исторический опыт разрешения социально-трудовых конфликтов в России» (2020), «Инструменты взаимодействия с общественностью в системе предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов» (2023), «Участие персонала в управлении организацией как средство предотвращения социально-трудовых конфликтов» (2019), «Коллективный договор как способ недопущения социально-трудовых конфликтов» (2018), «Консультирование как технология разрешения конфликтов внутри организации» (2019), «Переговоры как средство регулирования социально-трудовых отношений: концепция, методика, технологии» (2018), «Трудовой арбитраж в сфере коллективных споров: прошлое и настоящее» (2017).