Игра «Коронавирусный варгейм» поможет людям сохранить работу во время пандемии

Новости МирТесен

Негативные последствия пандемии Covid-19, в частности, массовые увольнения, стали одним из ее признаков. Люди заболевают или находятся в изоляции, чтобы предотвратить заражение, что приводит к экономическому спаду и, как следствие, к стремлению бизнеса минимизировать риски. Для анализа влияния подобных действий в масштабах страны, а не только отдельной организации, разработан специальный варгейм. Он позволяет оценить результативность различных мер по сокращению издержек предприятия и, вероятно, предотвратить увольнения.

Игровые симуляции используются на протяжении длительного времени и получили широкое распространение. Военные ведомства применяют их для тренировки и отработки действий в ответ на возможные действия противника. Экстренные службы используют подобный инструмент для анализа взаимодействия между различными ведомствами в условиях кризиса. Аналогичную разработку создала компания uFlexReward — британское подразделение концерна Unilever, компания оказывает консультационные услуги и занимается разработкой систем мотивации.

Программа Pandemic War Game разрабатывалась во время первой волны пандемии коронавируса в Европе. Она позволяет всем желающим почувствовать себя на месте директора по персоналу крупной компании. Перед глазами — кипы отчетов и графиков с подробными данными о зарплате и квалификации 54 тысяч сотрудников. В уме — цель по снижению фонда оплаты труда на 20 процентов.

Сокращение штата и участие в государственных программах поддержки неприемлемы. Важно учитывать современные тенденции: при расчете заработной платы не допускается дискриминация по признакам расы, пола и социального статуса, и необходимо проявлять признательность ключевым сотрудникам. Процесс представляет собой предоставление отчетов и рекомендаций исполнительному директору, которые требуют аргументированного обоснования и тщательного анализа.

В ходе игры можно проанализировать различные стратегии и оценить их влияние на перспективы развития компании. Что эффективнее: сократить бонусы, уменьшить заработную плату или отправить часть персонала в неоплачиваемый отпуск? Возможно, стоит упразднить целое подразделение и перевести его сотрудников на менее оплачиваемые позиции? Или предложить работникам частичную занятость или сокращенный рабочий день, чтобы они могли искать дополнительный доход? Это позволит сохранить ценный опыт и интеллектуальные ресурсы, а также снизить затраты на содержание персонала в периоды экономической нестабильности. Варианты действий практически безграничны и зависят только от фантазии игрока.

Авторы проекта утверждают, что он позволяет предпринимателям переосмыслить свою стратегию. Действительно, в условиях пандемии многие стремятся к сокращению затрат и избежанию увольнений — это один из наиболее быстрых способов добиться желаемого. Однако, уволенные работники могут не вернуться, когда экономика начнет восстанавливаться. И в оптимальном сценарии компания потеряет лишь время на поиск новых специалистов. А что, если опытные сотрудники, прошедшие обучение в компании, не вернутся? Особенно учитывая, что в период после пандемии рынок труда претерпит значительные изменения.

Аналитики отмечают, что для многих взрослых стабильная работа уже не является нормой. Современные специалисты часто выбирают работу по проектам, переходя от одного работодателя к другому. Выполнение контракта на условиях разовой подработки нередко оказывается более предпочтительным, чем трудоустройство на постоянную должность. В перспективе бизнесу необходимо будет учитывать эту тенденцию и формировать соответствующие условия для функционирования всей экономики.

Проект Pandemic War Game привлек внимание авторитетных специалистов в экономической сфере. Как пишет Reuters, в начале декабря главный экономист Банка Англии Энди Халдейн заявил, что ( Andy Haldane) он намерен принять участие в очном проведении варгейма. В его обязанности входит оценка действий каждого участника.