Чрезмерная увлеченность работой негативно сказалась на бизнесе

Новости МирТесен

Чрезмерная увлеченность работой часто воспринимается как показатель высокой работоспособности и приносит пользу бизнесу. Тем не менее, международные исследования показали, что компаниям невыгодно стимулировать такую чрезмерную вовлеченность персонала.

Современные исследования, касающиеся карьеры, часто ставят под сомнение общепринятые взгляды на то, каким образом выстраивается успешная предпринимательская деятельность. Так, в одной из последних работ было установлено, что чувствительные сотрудники полезнее стрессоустойчивых, а согласно другой — наиболее эффективен не полностью очный, а гибридный режим работы.

Ученые из Лейпцигского университета (Германия), Астонского университета и Университета Глазго (Великобритания), Римского университета «Сапиенца» и Национального института страхования от несчастных случаев на производстве (Италия), а также Макмастерского университета (Канада) опровергли распространенное заблуждение. Исследование, проведенное международной командой специалистов, показало, что люди, чрезмерно увлеченные работой, в итоге наносят ущерб не только своему здоровью, но и организации, в которой они трудятся, а также обществу появились в Journal of Organizational Behavior.

В рамках исследования авторы провели два опроса, благодаря которым удалось получить данные о занятых жителях из двух государств за три этапа. В анкетах приняли участие 505 итальянцев и 1046 немцев.

На основании имеющихся данных, трудоголизм может приводить к тому, что работники меньше внимания уделяют моральным аспектам ведения бизнеса. В результате они реже высказывают опасения по поводу этических вопросов, возникающих в процессе работы, и формируют своего рода эффект молчания. Это особенно вероятно, если в организации превалирует стремление к личной выгоде в ущерб интересам коллектива или соблюдению общепринятых норм.

«Люди, чрезмерно увлеченные работой и стремящиеся к личным успехам, могут пренебрегать своими моральными принципами. В результате они предпочитают не высказываться, когда становятся свидетелями неэтичного поведения, что способствует сохранению нежелательных практик и может нанести вред как организациям, так и обществу. «Сочетание трудоголизма и культуры, ориентированной на личные интересы, приводит не только к эмоциональному истощению, но и к систематическому разрушению этических норм», – отметили авторы статьи.

Исследования показывают, что люди, склонные к трудоголизму, часто находят оправдания своему молчанию, убеждая себя в том, что оно не причиняет вреда и не является важным по сравнению с рабочими обязанностями. При этом нередко в подобных случаях не решаются или даже обостряются значительные проблемы в организации.

«Игнорирование этических норм и сохранение молчания могут привести к негативным последствиям для сотрудников, партнеров и общества в целом. Под угрозой оказывается не только благополучие отдельных людей, но и стабильность организации. Работодателям необходимо отказаться от представления о том, что длительная занятость и чрезмерная самоотдача являются показателями лояльности. Вместо этого следует формировать корпоративную культуру, которая стимулирует этичное поведение, поддерживает позитивный настрой и уменьшает стресс, связанный с перегрузкой.