Исследования показали прямо пропорциональную связь между количеством конкурентов и уровнем сплоченности в коллективе компании.
Исследование об этом появилось в журнале Science AdvancesГруппа учёных из Университета Британской Колумбии, Принстонского университета и Университета Экс-Марселя провела его.
Homo sapiens— один из видов, характеризующийся высоким уровнем сотрудничества и взаимопомощи. Человек способен решать множество задач только взаимодействуя с другими членами группы. Происхождение такого поведения по-прежнему остаётся для учёных актуальным вопросом. На этот раз исследователи попытались выяснить, как конкуренция между группами может влиять на силу социальных взаимодействий внутри каждой из них. Поскольку в современном мире наиболее выражена конкуренция в экономической сфере, а именно — между фирмами, учёные решили проанализировать именно этот уровень социальных отношений.
В лабораторных условиях учёные воспроизвели рыночную обстановку по отраслевым данным. Участников эксперимента попросили сыграть в игру об организации общественного блага — традиционный метод экономического эксперимента. В таких играх каждый игрок решает, жертвует ли он свои активы общему фонду, который принесёт выгоду всем участникам, или нет. Возврат средств участникам возможен только если каждый сделает равный вклад. В противном случае создание общественного блага невозможно.
В исследовании использовались две версии игры: одна без внешних воздействий, другая с элементами конкуренции между группами. В первой версии игроки объединялись с новыми партнерами в каждом раунде и получали по 10 евро, которые могли отдать в общий фонд. Во второй версии участникам приходилось сравнивать суммы своих и конкурентной группы, а доход общего фонда зависел от этого соотношения. Результаты показали увеличение готовности игроков отдавать большие суммы в фонд, что свидетельствует о просоциальном поведении, где цели группы ставились выше личных. Этот результат соответствовал данным из области исследований.
Выводы исследования дадут предпринимателям новые представления о пользе как соперничества, так и взаимопомощи в коллективе. Работа учёных о поведении работников фирм оказалась любопытной. показалаРаботники верхних этажей зданий чаще принимают более рискованные финансовые решения.