Согласно результатам исследований, такие черты характера, как настойчивость и умение противостоять доминированию, могут способствовать достижению успеха в будущем.
С полными выводами исследователей можно ознакомиться в издании Developmental Psychology, а краткий обзор доступен на сайте The Telegraph. Всего психологи рассмотрели пример 745 человек. Исследование началось в далеком 1968 году. Средний возраст участников эксперимента составил к тому времени 11,9 года. Почти 50% составляли девочки. Закончилось исследование лишь в 2008 году, когда средний возраст этих людей превысил 50 лет. При этом женщины к тому времени составляли больше половины участников эксперимента, а именно 53%.
В ходе исследования особое внимание было уделено таким ключевым факторам, как социально-экономическое положение родителей, уровень развития интеллекта ребенка и его успехи в учебе. Значимыми оказались также поведенческие характеристики, в частности, соблюдение установленных правил. После чего все эти признаки были соотнесены с достижениями, которых люди достигают во взрослой жизни. Анализ показал, что существует явная связь между ответственностью, умением противостоять авторитетам, прилежностью в детстве и успехами во взрослой жизни. Наиболее эффективным фактором карьерного роста является упрямство, позволяющее человеку формировать собственную точку зрения и не поддаваться чужому влиянию.
Несмотря на проведенные исследования, ученым не удалось найти ответы на все вопросы. В частности, им не удалось установить, что является главным стимулом для достижения успеха: стремление к финансовому благополучию или желание занять руководящую должность (хотя эти два фактора нередко связаны между собой).
Ранее другая группа ученых выяснила, почему «плохие парни» могут добиваться успеха в жизни? В качестве ключевых факторов были рассмотрены такие личностные характеристики, как нарциссизм, макиавеллизм и психопатия. Исследования показали, что нарциссизм и макиавеллизм могут способствовать успеху, в то время как психопатия не приводит к карьерным достижениям, поскольку поведение человека с такими чертами часто бывает разрушительным и антисоциальным. В целом, хотя некоторые из этих «темных» качеств и могут положительно повлиять на карьеру отдельного сотрудника, они оказывают негативное воздействие на работу всей организации. Это объясняется тем, что люди, склонные к нарциссизму и макиавеллизму, зачастую готовы приносить в жертву интересы других ради собственных целей. В результате, возможно развитие коррупционных практик.