Согласно результатам исследования, сотрудники, выполняющие свои обязанности удаленно, демонстрируют улучшение самочувствия и повышение продуктивности по сравнению с теми, кто работает в офисе. Однако, у них возникают сложности в налаживании отношений с коллегами.
В ходе исследования эксперты HR-компании TINYpulse провели опрос, исследование, в котором приняли участие свыше 500 офисных менеджеров и более 200 тысяч сотрудников, работающих неполный рабочий день или удаленно, предполагало, что добровольцы будут давать ответы на вопросы анкеты, оценивая свое отношение к работе и коллегам по десятибалльной шкале.
Удаленные сотрудники дали оценке своей работе 8,1 балла, в то время как офисные – 7,42. По всей видимости, это не просто личное восприятие: коллег удаленные работники оценили в среднем на 7,75, а тех, кто работает в «оупенспейсе» – на 6,69. Однако отсутствие личного контакта в офисе негативно сказывается на взаимоотношениях с коллегами: удаленные сотрудники оценили этот аспект на 7,88 балла, а присутствующие на рабочем месте – на 8,47.
Согласно отзывам самих специалистов, работающих удаленно, 91% из них отмечают повышение продуктивности по сравнению с периодом работы в офисе, где часто проводились совещания, шутили и делали перерывы на кофе. Удовлетворенность работой также постепенно растет: чем больше времени человек проводит в удаленном формате, тем выше его оценка труда. Однако, если переход на удаленный режим был инициирован руководством, а не стал добровольным выбором сотрудника, ситуация может измениться.
В отчете, представленном TINYpulse, существуют и другие любопытные сведения. Так, люди, работающие меньше часов ежедневно, но без выходных, заявляют о более высоком уровне удовлетворенности жизнью по сравнению с теми, кто работает по общепринятому графику 5/8 или 5/9.