Российские исследователи выявили ограничения в личностном опроснике Grit Scale, который широко используется для оценки настойчивости и устойчивости интересов. Результаты работы показали, что опросник оценивает указанные характеристики как отдельные, не связанные между собой.
Десять лет назад американский исследователь Анджела Ли Дакворт внесла новый термин в арсенал психологов — grit. В основе лежит качество, которое включает в себя: 1) умение концентрироваться и быть сосредоточенным на процессе работы; 2) настойчивость в достижении намеченных целей.
Дакворт и ее соавторы создали опросник Grit Scale для оценки личностных качеств. Две составляющие определяются с помощью 12 вопросов диагностического инструмента. Участникам предлагается оценить степень своего согласия с каждым вопросом по пятибалльной шкале. Например, вопросы могут звучать так: «Я часто устанавливаю цели, но затем меняю их, чтобы достичь других результатов» или «Неудачи подрывают мою энергию».
На основании имеющихся данных, люди, получившие высокие результаты по «Шкале Грит», показывают лучшие результаты в различных областях, включая науку, спорт и военное дело. Это объясняет широкую известность и применение «Шкалы Грит», которая стала использоваться как профессионалами, так и любителями психологии. Встречаются мнения, что «грит» является более значимым качеством, чем интеллект.
Со временем научное сообщество стало выражать сомнения в результативности данного опросника. Например, исследование, проведенное на Филиппинах, выявило независимость двух факторов, связанных с «грит». В настоящее время исследователи из российского НИУ ВШЭ показали, по их мнению, научное сообщество было дезинформировано подходами «классической теории тестирования», которые не позволяют выявить различия между характеристиками тестов и характеристиками тех, кто их проходит.
Российские исследователи использовали методы «современной теории тестирования» (IRT), которые намного сложнее и требуют применения компьютерных программ. Многоступенчатый анализ, основанный на данных, собранных от большой выборки, подтвердил опасения критиков. Результаты показали, что Grit Scale оценивает два самостоятельных признака личности: настойчивость и целеустремленность. Эти качества могут сочетаться в одном человеке, подобно уму и красоте, однако ученые не обнаружили статистической взаимосвязи, которая бы подтверждала наличие характеристики, подобной grit.
Российские эксперты считают, что активное освещение «Шкалы Грит» в средствах массовой информации может принести пользу, в первую очередь, компаниям и специалистам, предлагающим сопутствующие услуги.