Согласно недавнему исследованию, охватившему около 70 тысяч участников, распространенные представления о характере людей, работающих в определенных сферах деятельности, нередко соответствуют действительности. Авторы работы отмечают, что это первый столь масштабный и детализированный анализ, изучающий связь между личностными качествами и профессиональным выбором.
Исследователи регулярно изучают взаимосвязи, обусловленные особенностями личности. В рамках одного из исследований, проведенного на значительной группе людей, употребляющих сигары и сигареты проследили, какие характеристики свойственны людям, придерживающимся подобного поведения. В другой психологической рассказали, иногда экологическую активность могут стимулировать не только альтруистические побуждения, но и скрытые черты характера.
Недавно группа исследователей, работающих в области психологии и смежных науках из Эдинбургского университета (Великобритания) и Тартуского университета (Эстония), представила свои результаты. В рамках исследования были проанализированы данные о личностных качествах десятков тысяч людей, работающих в более чем 260 профессиональных сферах, с целью выявления наиболее распространенных черт характера у людей разных профессий. Результаты этой работы были опубликованы в статье вышла в Journal of Applied Psychology.
В исследование вошли данные 68540 участников Эстонского биобанка, представляющего собой популяционную выборку, охватывающую около 20% взрослого населения Эстонии. В ходе реализации проекта участники предоставили информацию о своих социально-демографических характеристиках и прошли тест личности, основанный на пяти факторах ( Big Five). Этот опросник предназначен для оценки пяти ключевых черт характера: открытости новому опыту, добросовестности, экстраверсии, доброжелательности и невротизма, который характеризуется эмоциональностью и склонностью к тревоге).
Статистические методы были применены для анализа полученных данных. В ходе исследования было установлено, что творческие профессии, например, художника, писателя или дизайнера, обычно привлекают людей, склонных к новым впечатлениям, с богатым воображением и проявляющих любопытство.
В области торговли и связей с общественностью обычно работают экстраверты, которым комфортнее общаться с людьми. Менеджеры и специалисты разного руководители, они также демонстрировали более высокие показатели по шкале добросовестности, которая характеризует организованность и ответственность. Кроме того, у них наблюдался более низкий уровень невротизма, что способствовало более эффективному выполнению рабочих задач.
В то же время, сотрудники, занимающиеся продажами, управлением и операциями с недвижимостью, часто получали более низкие оценки по шкале доброжелательности, которая включает в себя уступчивость. Это связано с тем, что их работа предполагает сложное взаимодействие с людьми, которое иногда перерастает в конфронтацию, отметили ученые в пресс-релизе.
Результаты исследования также продемонстрировали, что представители управленческого звена и юристы часто проявляют конкурентные отношения, в то время как лица, занимающие должности судей, летчики и высшие правительственные чиновники, легче принимают решения. Специалисты по персоналу и психологи, как правило, уверены в своей способности оказывать воздействие на окружающих. Водители большегрузных автомобилей и работники религиозных организаций оказались одними из наиболее консервативных членов профессионального сообщества.