Исследование психологов выявило, какие личностные особенности, типичные для людей с синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), коррелируют с предпринимательской деятельностью.
Растущий интерес к развитию предпринимательства во всем мире побуждает исследователей изучать личностные качества, способствующие или препятствующие успеху в бизнесе. Предыдущие исследования показали, что для предпринимателя «положительными» могут быть, например, проявления синдрома дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) — неврологического расстройства, которое характеризуется импульсивностью, снижением концентрации внимания и повышенной двигательной активностью. Этот синдром традиционно рассматривается как фактор риска наркозависимости, социальной изоляции и антисоциального поведения. В то же время о наличии у них СДВГ ранее сообщали основатель Virgin Group, миллиардер Ричард Брэнсон (Richard Branson), основатель IKEA Ингвар Кампрад (Ingvar Kamprad) и другие успешные менеджеры. Однако то, как синдром может способствовать профессиональным достижениям, до сих пор не изучалось.
Ученые из Сиракузского университета, Мюнхенского технического университета и Университета Бата провели личные и телефонные интервью с 14 предпринимателями, имеющими диагноз СДВГ и входившими в крупное сообщество поддержки на Facebook.
Они беседовали с добровольцами от 40 до 60 минут по четырем основным темам: биографии, опыту ведения бизнеса, истории расстройства и влиянию СДВГ на их деятельность.
Анализ расшифровок текстов позволил исследователям определить четыре важных характеристики личности, способствующих успешной работе: импульсивность, гиперфокус, решительность и энергичность. Предприниматели с СДВГ, как показал анализ, склонны к быстрым и интуитивным решениям в условиях неопределенности, которые зачастую затрудняют действия более рациональных руководителей. Однако, такие действия нередко игнорируют долгосрочные и даже краткосрочные последствия. Ученые также отметили, что импульсивность может привести к принятию нежелательных решений.
Авторы отметили, что способность глубоко сосредотачиваться на конкретных задачах и видах деятельности может быть ценным качеством для предпринимателя. У людей с СДВГ такой интенсивный фокус проявляется, когда они испытывают сильный интерес к предмету. Однако такая полная вовлеченность может привести к переутомлению: один из респондентов поделился опытом, как увлеченная подготовкой презентаций для клиентов, она пропускала приемы пищи и не уделяла внимания сну. Подобным образом, повышенный уровень энергии, характерный для предпринимателей с расстройством, увеличивает вероятность переутомления и травм, но также позволяет им справляться с большим объемом работы и составлять расписание, учитывающее индивидуальные периоды высокой и низкой активности.
Авторы подчеркивают, что самоограничение играет значительную роль в профессиональной и личной жизни менеджеров с СДВГ. Поскольку люди с этим расстройством часто меняют свои интересы, им важно выбрать конкретную область деятельности и грамотно распределять ресурсы — иначе многие их начинания могут не быть завершены, а тревожность увеличится.
Несмотря на то, что треть опрошенных учеными не демонстрируют выдающихся деловых качеств, результаты исследования позволяют предположить необходимость переосмысления существующих подходов к изучению предпринимательства. Исследователи полагают, что определенные особенности, связанные с СДВГ, могут оказывать не менее благоприятное влияние на бизнесменов, чем общепризнанные положительные личностные характеристики, такие как рассудительность.
Подробности работы опубликованы в The Journal of Business Venturing.
Уже давно психологи отмечают взаимосвязь между особенностями психики и результативностью в бизнесе. Ранее стало известно, что треть действующих предпринимателей сталкиваются с психическими расстройствами, такими как синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) и биполярное расстройство (БАР), или имеют наследственную предрасположенность. Также полезно для карьерного роста оказалась темная триада личности, характерная не только для амбициозных менеджеров, но и для людей, склонных к порномести. Тогда как некоторые рабочие графики, например посменный и ненормированный, факторы, способные оказывать негативное воздействие на когнитивные способности человека.