Ученые из Йоркского университета изучили, каким образом первое впечатление, основанное на внешности, формирует отношение к незнакомому человеку.
Ученые из Йоркского университета провели исследование, чтобы выяснить, как восприятие внешности человека, которого мы не знаем, формирует наше к нему отношение.
Вначале ученые проанализировали для начала было собрано 1000 фотографий с разными лицами, на которых зафиксированы их физические особенности, включая форму лица. После этого исследователи предприняли попытку спрогнозировать, как респонденты отреагируют на определенные черты, такие как размер глаз, ширина бровей и форма нижней губы.
Психологи, опираясь на свои оценки, разработали компьютерную модель формирования «первого впечатления». После этого компьютерные оценки были сопоставлены с данными, полученными в ходе экспериментов.
«Судьи, участвовавшие в тестировании, должны были оценить представленные изображения по семибалльной шкале. Наивысшая оценка в семь баллов присваивалась наиболее привлекательным лицам, а минимальный балл в один – лицам, которые показались наименее привлекательными. В среднем, для оценки привлекательности незнакомого человека судьям требовалось всего 100 миллисекунд
Анализ показал, что компьютер в большинстве случаев точно спрогнозировал первоначальные впечатления судей. Тем не менее, имели место и неточности. Так, алгоритм снижал оценки кандидатов с небольшими глазами, в то время как эксперты оценивали глаза на фотографиях, принимая во внимание общее впечатление от лица.
Небольшие глаза, дополненные широкой улыбкой, воспринимались как признак открытости и существенно влияли на оценки судей. Это демонстрирует, что даже при не самой привлекательной внешности можно значительно улучшить свои позиции в начале знакомства, например, благодаря искренней улыбке.
При взгляде на незнакомого человека или его фотографию мы почти мгновенно формируем представление о его характере и личности. Первое впечатление имеет огромное значение, поскольку оно оказывает влияние на наше последующее взаимодействие с ним.
– Том Хартли, Йоркский университет