Согласно исследованию, проведенному британскими учеными, руководство, характеризующееся психопатическими и нарциссическими чертами, может повышать вероятность развития депрессии у сотрудников. Об этом сообщает EurekAlert!.
Влияние коммуникации между руководством и сотрудниками на эффективность работы – распространенная тема для исследований. Однако недостаточно изучен вопрос о том, как личностные характеристики руководителей воздействуют на психологическое состояние их подчиненных. Остается неясным, какие формы может принимать такое влияние, зависит ли оно от специфики профессии и какие долгосрочные последствия оно влечет.
Чтобы установить это, исследователи из Манчестера провели опрос среди 1,2 тысячи человек, в том числе занимающих руководящие должности. Им предлагалось оценить собственное психологическое благополучие на рабочем месте, частоту угроз со стороны начальства, а также описать личность руководителя. В роли испытуемых выступали представители разных отраслей промышленности.
Анализ данных выявил, что у сотрудников, чьи руководители демонстрируют черты, характерные для психопатии и нарциссизма, чаще наблюдаются признаки депрессивных расстройств (фиксируются более высокие показатели по шкале клинической депрессии). Также установлено, что данные сотрудники в среднем чаще испытывают на рабочем месте неконструктивное поведение и сталкиваются с угрозами со стороны руководства.
Авторы полагают, что данная тенденция напрямую зависит от личностных качеств руководителей. В частности, наличие психопатических и нарциссических черт характера делает их ориентированными на достижение власти и нечувствительными к переживаниям других людей. Подобное сочетание характеристик, по мнению исследователей, приводит к формированию вокруг таких лидеров нездоровую атмосферу.
Информация, полученная в ходе исследования, будет озвучена на конференции Британского психологического общества 6 января.