Scienty

Считается, что кризис середины карьеры — период сожалений о прошлых решениях и переоценке профессионального пути — свойственен большинству людей в среднем возрасте. Тем не менее, британские исследователи установили, что уровень удовлетворенности работой в разные этапы жизни зависит от выбранной профессии.

Фото: img.freepik.com

Множество вопросов, связанных с психологией профессиональной деятельности, получили ответы благодаря современным исследованиям. К примеру, ученые объяснили, почему сотрудники готовы трудиться с требовательными руководителями, а также обнаружили, что чувствительные сотрудники полезнее стрессоустойчивых.

Ученые из Редингского университета и Лондонского университета королевы Марии, расположенных в Великобритании, провели анализ, посвященный изменениям в уровне удовлетворенности работой, которые наблюдаются у разных людей на протяжении определенного периода времени. Выводы исследования появились в научном журнале Socio-Economic Review.

В рамках исследования авторы рассмотрели информацию, полученную от 108 401 работающим взрослым. Исследование охватило все регионы, сектора экономики и профессии в Великобритании. Задачами работы являлось определение того, переживают ли все группы работников кризис середины карьеры, а также изучение динамики удовлетворенности работой на начальных этапах карьеры.

Анализ показал, что уровень удовлетворенности работой у руководителей и высококвалифицированных специалистов на протяжении всей карьеры следует выраженной U-образной кривой. В частности, на начальных этапах профессионального пути эти сотрудники демонстрируют высокую степень удовлетворенности, затем, в середине карьеры, обычно в среднем возрасте, она уменьшается, чтобы впоследствии снова увеличиться.

Согласно результатам исследования, работники со средним и низким уровнем должности демонстрируют иные тенденции: последние данные свидетельствуют о том, что они значительно реже переживают кризис середины карьеры в возрасте от 40 до 50 лет.

«Несмотря на то, что многие работники среднего возраста испытывают неудовлетворенность работой, необходимо учитывать, что это не является повсеместным опытом. Исследования показали, что у руководителей и специалистов высокой квалификации уровень удовлетворенности работой чаще всего падает в 40 лет, однако впоследствии он нередко возрастает. У сотрудников среднего и низшего звена, как правило, наблюдается иная, U-образная динамика. Это опровергает широко распространенное убеждение о том, что кризис середины карьеры — универсальное явление.

Они полагают, что обнаруженную взаимосвязь сложно объяснить кризисом середины карьеры, обусловленным частыми разногласиями в рабочей и домашней обстановке. Гораздо более вероятно, что причиной являются факторы, непосредственно связанные с профессиональной деятельностью и оказывающие чрезмерное воздействие на специалистов высокой квалификации. Этот аспект необходимо принимать во внимание как работникам в возрасте от 40 до 50 лет, так и организациям, в которых они трудоустроены.

Предоставление благоприятных возможностей для карьерного развития и самореализации людей среднего возраста может уменьшить недовольство работой и улучшить атмосферу в коллективе.