Специалисты научно-образовательной школы «Мозг, когнитивные системы, искусственный интеллект» МГУ провели исследование, чтобы лучше понять взаимосвязь между представлениями о работе мечты и технологическим суверенитетом современной экономики. Ученые предлагают развивать инструменты и методы, которые позволят формировать и корректировать карьерные ожидания молодых специалистов и студентов. Такой подход поможет создать благоприятные условия для привлечения талантливых кадров в стратегически значимые отрасли. Результаты исследования представлены в журнале «Психолого-педагогический поиск».
В современном мире, особенно в периоды глобальных изменений и борьбы за лидерство, молодежь ощущает нестабильность и конфликтность в своих представлениях о карьере и профессиональном развитии. В условиях пандемии и «цифровизации – дистанционизации» эти представления подвергаются значительным изменениям, а геополитические преобразования и суверенизация экономик лишь усиливают их влияние.
Карьерные ожидания, которые включают систему мыслей, ожиданий, установок и ценностей, играют значительную роль в формировании будущего профессионального развития молодежи. Ученые настаивают на необходимости осознанного управления карьерными ожиданиями при помощи вероятностного моделирования, позволяющего находить баланс между карьерными ожиданиями и карьерными траекториями, которые необходимы для обеспечения технологического суверенитета экономики.
«Анализ работ исследователей и практиков подтверждает определенный дисбаланс между карьерными ожиданиями специалистов, ищущих работу, и работодателей, их нанимающих. Этот дисбаланс, сформированный в экономике в течение последних десятилетий, имеет в своей основе в том числе и специфически организовывавшиеся в этот период когнитивно-аффективные аспекты карьерных ожиданий основных акторов рынка труда. В их основе лежит приоритет индивидуального над общественным, конкуренции над партнерством, краткосрочной выгоды над стратегическими интересами и прочее», – объяснила доцент кафедры экономики инноваций экономического факультета МГУ Елена Тищенко.
Ученые отмечают, что формирование адекватных реальности и стратегическим целям профессиональных и карьерных ожиданий является задачей государственного масштаба, для решения которой требуется привлечение работодателей, образовательных учреждений, органов государственного управления и т.д.
В рамках дальнейшего направления развития темы авторы планируют проведение эмпирического исследования для изучения карьерных ожиданий молодежи и результатов трудового выбора. Ученые займутся моделированием вероятностных коридоров развилок последствий различных карьерных сценариев.
«Исследование открывает новые перспективы в области управления карьерными ожиданиями и подчеркивает значимость психологических и эмоциональных аспектов при формировании стратегий карьерного развития. Результаты исследования могут быть использованы как в академической сфере, так и в практическом менеджменте и психологическом консультировании», – сообщила доцент кафедры экономики инноваций экономического факультета МГУ Мария Красностанова.
Информация предоставлена пресс-службой МГУ
Источник фото: ru.123rf.com