Autonomy и Alda, независимые некоммерческие организации, представили всесторонний отчет об опыте внедрения четырехдневной рабочей недели в Исландии. В исследовании приняли участие более 1% трудоспособного населения страны, и его результаты были признаны «ошеломительным успехом».
Исландский эксперимент на сегодняшний день является самым масштабным из всех подобных исследований, проводимых в мире. В период с 2015 по 2019 год в нем приняли участие приблизительно две с половиной тысячи человек, что составляет чуть более 1% от общего числа рабочих мест в Исландии. Участники работали четыре дня в неделю вместо стандартных пяти, при сокращенной продолжительности рабочей недели до 35–36 часов. При этом уровень заработной платы и остальные условия труда остались неизменными.
В результате, как следует из недавно опубликованного отчета, продуктивность работников, участвовавших в эксперименте, либо не изменилась, либо, наоборот, увеличилась. В большинстве случаев данный подход не вызывал негативных последствий. При этом участники исследования отмечали значительное улучшение состояния здоровья и повышение уровня удовлетворенности жизнью.
К числу наиболее распространенных достоинств четырехдневной рабочей недели относятся:
- меньше стресса и риска выгорания;
- улучшение как физического, так и психического здоровья;
- появление дополнительного времени на взаимодействие с семьей;
- стало проще разграничивать время между работой и личной жизнью;
- появились силы и возможности заниматься хобби.
Для проведения исследования респондентов выбирали из числа педагогов детских садов, работников офисов, специалистов социальных служб и медицинских учреждений. В результате анализа заключительного отчета и обсуждений на различных уровнях, включая государственные органы, четырехдневная рабочая неделя станет общепринятой практикой в Исландии. Благодаря инициативе профсоюзов, в настоящее время около 86% рабочих мест в стране либо перешли на такой график, либо работники имеют возможность выбирать между прежним и новым режимом).
Правительство Исландии и Городской совет Рейкьявика начали проверку влияния четырехдневной рабочей недели на результаты работы. Сбор и анализ данных, а также консультационная поддержка были предоставлены Autonomy и Alda. Первая — британский аналитический центр (think tank), который специализируется на экономическом планировании, будущим трудовой деятельности и сотрудничает с ведущими мировыми институтами, работающими в этих сферах. Alda, организация, в свою очередь, является объединением, которое поддерживает и развивает принципы устойчивой демократии, подразумевающей экологическую безопасность и другие аспекты. Заявленные цели обеих организаций направлены на повышение качества жизни граждан.
Аналогичные исландскому эксперименты проводятся не впервые и, вероятно, не в последний раз. В ответ на пандемию коронавируса правительство Испании предложило коммерческим предприятиям рассмотреть возможность введения сокращенной рабочей недели. Цель инициативы – стабилизировать эпидемиологическую ситуацию и оценить влияние такого подхода на эффективность бизнеса.
А новозеландское подразделение корпорации Unilever по собственной инициативе проводит опыт по сокращения количества рабочих часов в неделю на 20% при сохранении заработной платы. Наконец, британское правительство рассматривает возможность использовать четырехдневную неделю среди прочих выгод как средство снижения углеродного следа страны.