В начале 2024 года 45 немецких компаний и организаций из разных отраслей экономики ввели для сотрудников четырехдневную рабочую неделю на полгода с сохранением полной зарплаты. По итогам шести месяцев, в октябре, организаторы проекта подвели первые результаты. Более 70% участвующих фирм заявили о желании продлить эксперимент или перейти на четырехдневный рабочий день постоянно.
ИсследованиеОценку эффективности сокращённой рабочей недели с сохранением зарплаты проводили учёные из Университета Мюнстера (Германия), а также берлинская консалтинговая компания Intraprenör и новозеландская организация. 4 Day Week Global (4DWG)Занимается уменьшением длительности рабочей недели.
В эксперименте приняли участие представители различных сфер деятельности: промышленного производства, строительства, здравоохранения, профессиональных и социальных услуг, информационных технологий и коммунального хозяйства. Размеры компаний колебались от микропредприятий с численностью персонала менее девяти человек до крупных организаций, насчитывающих более 250 сотрудников. Большинство участников (73%) – компании малого или среднего размера.
В ходе проекта работники компаний получили фитнес-трекеры, предназначенные для контроля показателей здоровья и физической нагрузки. Сотрудникам также были взяты пробы волос для измерения уровня гормона. кортизолаСистема отслеживала реакции организма участников эксперимента на стрессовые воздействия. Также в ходе работы проводились опросы и интервью с сотрудниками.
РезультатыНемецкий эксперимент рассеял популярные опасения о снижении продуктивности при переходе на 32-часовой рабочий день. Производительность труда не только не уменьшилась, но в некоторых случаях даже немного возросла по сравнению с прошлым годом. Исследователи также зафиксировали незначительный прирост оборота и прибыли компаний.
Результаты опросов свидетельствуют о необходимости оптимизации работы со стороны сотрудников для сохранения продуктивности. работуУменьшение отвлекающих факторов и проведение меньше внутренних совещаний, а также внедрение новых цифровых инструментов повысили эффективность.
С переходом на четырехдневную рабочую неделю у сотрудников возросла оценка удовлетворенности жизнью, улучшилось психическое и физическое самочувствие, уменьшились проявления стресса и симптомы выгорания. По показателям фитнес-трекеров люди стали активнее двигаться и больше спать.
Ранее подобные инициативы в других государствах также демонстрировали позитивные результаты сокращения рабочей недели до четырех дней. призналиЭксперимент в Исландии с участием более процента рабочей силы.
Некоторые комментаторы в СМИ выразили сомнение, что результаты подобных экспериментов не совсем объективны, поскольку участвуют компании, которым выгодно сокращение рабочего времени. Противники четырехдневной рабочей недели также указывают, что полугодовая продолжительность пилотных проектов недостаточна для оценки всех последствий перехода на новый график работы.